企业搬迁多少公里才有赔偿？

企业搬迁并不是单纯以公里数来确定是否给予员工赔偿的。这主要涉及到劳动合同履行的客观情况是否发生重大变化这一关键法律概念。简单来说，如果企业搬迁导致员工继续履行劳动合同变得困难重重，比如上班路途大幅增加、工作环境和条件显著改变等，使得原劳动合同无法正常履行，那么就可能符合给予赔偿的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

判断企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，要综合多方面因素。比如，虽然搬迁距离可能不远，但如果搬迁到了交通极不便利的地方，员工通勤时间大幅增加数小时，影响到日常生活，就可能属于这种情况；反之，即使搬迁距离较远，但企业提供了班车接送、交通补贴等完善的解决方案，保证员工能正常上下班，那么就不一定会被认定为“客观情况发生重大变化”。所以，公里数只是其中一个参考因素，关键在于是否对员工履行劳动合同产生实质性的影响。