违反竞业限制取证后会怎么处罚？

首先，我们来了解一下竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果劳动者违反了竞业限制协议，最常见的处罚方式就是按照协议中约定的金额向用人单位支付违约金。违约金的数额通常在竞业限制协议中有明确规定，这是为了弥补用人单位因劳动者违反协议而遭受的损失。

此外，如果劳动者违反竞业限制的行为给用人单位造成了实际损失，且违约金不足以弥补这些损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿超过违约金部分的损失。比如，因为劳动者去了竞争公司，导致原公司失去了一些重要的客户或者商业机会，由此造成的经济损失，原公司有权要求劳动者进行赔偿。

在司法实践中，如果劳动者认为约定的违约金过高，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会根据具体情况，以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。