签了竞业协议后原单位会如何进行调查？

签了竞业协议后，原单位通常会通过多种方式进行调查。

首先，原单位可能会与和离职员工有工作交集的人沟通 。比如离职员工的前同事、上级或者下属，这些人在日常工作接触中，有可能了解到离职员工离职后的工作状况，能为原单位提供该员工是否违反竞业协议的相关线索。

其次，原单位可能会借助专业调查机构 。专业调查机构有专业的调查手段和广泛的渠道，能够相对全面地监控和调查离职员工的工作动态。例如可以调查离职员工在新单位的工作内容、担任的职位、薪资待遇等多方面情况，以此判断是否存在违反竞业协议的行为。

再者，原单位自身也会采取一些措施。通过网络搜索，查看离职员工在竞业限制期内，是否在与原单位业务有竞争关系的企业中任职。还可以通过工商登记查询，了解离职员工是否有参与竞争企业的经营等相关活动 。

另外，在电子证据方面，若在员工离职前提前告知，离职后可对其使用过的电脑进行监控，记录操作记录、浏览历史等；保存员工与竞争企业的邮件和聊天记录；对员工离职前工作文件和数据进行云端备份。并且，原单位可能会监控员工日常行为，像出入记录、通讯记录等，也会关注员工社交媒体活动。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，证据的收集要遵循合法、真实、关联的原则。原单位在调查过程中，也必须确保所获取的证据来源合法，以保障整个调查行为的有效性。总之，原单位会综合运用多种调查方式，来确认离职员工是否遵守竞业协议 。