要求公司补缴社保的流程是什么？

要求公司补缴社保是劳动者维护自身权益的重要手段。首先，明确补缴社保的相关概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要求公司补缴社保，一般可以按照以下流程进行：第一步，与公司沟通协商。发现公司未缴纳社保后，员工可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明情况，要求公司补缴社保。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二步，如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司补缴社保。

第三步，如果劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。