公司之前漏交社保是否能获得补偿？

公司之前漏交社保，员工通常是可以获得相应补偿的。下面从几个方面为你详细解释。

首先，从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司漏交社保的行为显然违反了这一规定。

其次，对于员工来说，漏交社保可能会对其权益产生多方面的影响，比如影响医保报销、养老金待遇等。所以，员工有权要求公司进行补偿。

补偿的方式主要有以下几种。一是补缴社保，公司有义务按照规定为员工补缴漏交的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令公司限期缴纳或者补足。

二是如果因为公司漏交社保给员工造成了实际损失，比如导致员工在生病时无法正常享受医保报销，公司需要承担相应的赔偿责任。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

在处理这类问题时，员工需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司漏交社保的事实。这样在维权过程中才能更有保障。