公司漏交一个月社保该如何补偿？

当公司漏交一个月社保时，需要根据相关法律规定进行补偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，公司首先要做的就是为你补缴这一个月漏交的社保费用。这包括应当缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及可能产生的滞纳金。

此外，如果因为公司漏交社保给你造成了实际损失，比如在这一个月内你生病就医，由于社保未缴纳无法正常报销医疗费用，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，公司还应当承担赔偿责任。你可以要求公司赔偿这部分原本可以报销的医疗费用。

在处理这种情况时，你可以先与公司进行沟通，要求其尽快补缴社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期补缴。若给你造成损失且公司拒不赔偿，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。