上班迟到两个小时该怎么办？

从法律层面来看，当遇到上班迟到两小时这种情况，需要从劳动者和用人单位两个角度分别来分析处理办法。

对于劳动者而言，首先应该及时向直属上级或者相关管理部门说明迟到的原因。如果是因不可抗力因素，比如突发的自然灾害、公共交通故障等导致的迟到，要提供相应的证明，例如气象灾害预警信息、公交公司的延误通知等。依据《中华人民共和国民法典》中不可抗力的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。虽然上班迟到不完全等同于民事义务的履行，但不可抗力因素在一定程度上可以作为合理说明的依据。

其次，要清楚所在公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的规章制度中通常会对迟到等考勤问题有相应的处理办法，如果迟到的处理方式在合理范围内，劳动者应当遵守。例如，可能会有扣除一定绩效奖金的规定，只要该规定在制定时经过了民主程序且向劳动者公示，就是合法有效的。

对于用人单位来说，应该秉持公平合理的原则处理员工迟到问题。不能仅仅因为一次迟到两小时就采取过于严厉的处罚措施，如直接辞退等。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需要有明确合理的界定，一般一次迟到两小时很难构成严重违反。如果用人单位滥用解除权，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，遇到上班迟到两小时的情况，劳动者要积极沟通说明情况并遵守公司合理规定，用人单位要依法依规公平处理。