上班迟到该怎么扣工资？

上班迟到扣工资这个问题，在法律上没有明确规定企业可以直接进行工资扣除，但企业可依据依法制定并公示的规章制度来处理。首先，企业的规章制度要合法合规，也就是内容不能违反法律法规，制定程序要民主，并且要向员工公示。如果企业的规章制度中明确规定了迟到的扣薪标准，那么在合理范围内是可以按照制度执行的。比如，有些企业规定迟到一次扣一定金额的工资，只要这个金额是合理的，不超过员工因迟到所造成的实际损失，一般是被认可的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的依法自主确定，就包含了企业可以通过合法的规章制度来规定迟到扣工资等事项。但企业不能随意设定过高的扣薪标准，否则就可能侵犯员工的合法权益。例如，有些企业规定迟到一次就扣除当天全部工资，这显然是不合理的，也违反了公平原则。因为员工迟到可能只是耽误了部分工作时间，不应该承担如此重的惩罚。如果员工认为企业的扣薪行为不合理，可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明扣薪的依据和标准。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对企业的规章制度进行审查，看是否合法合规；劳动仲裁机构则会根据具体情况进行裁决，保障双方的合法权益。总之，企业扣迟到工资要合理合法，员工也要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施解决。