公司迟到扣工资的标准是如何规定的？

公司迟到扣工资的标准规定需要从多个方面来理解。首先，工资是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律角度来看，公司不能随意制定过高的迟到扣工资标准。虽然法律没有明确统一规定迟到扣工资的具体额度，但用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司的规章制度中关于迟到扣工资的规定，必须符合法律法规和政策的要求。

如果公司要制定迟到扣工资的标准，应该经过民主程序，也就是与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定好的规章制度还需要公示或者告知劳动者。

另外，如果劳动者认为公司的迟到扣工资标准不合理，侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违法克扣工资的行为进行查处。劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定，对劳动争议进行公正裁决。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。