法律规定迟到是怎么扣工资的？
我上班偶尔会迟到，公司每次都扣我工资，但我不太清楚公司这样扣钱合不合理。我想知道按照法 律规定，迟到到底该怎么扣工资呢？扣多少是合法的？希望了解这方面的法律规定来维护自己权益。
张凯执业律师
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在我国，关于迟到扣工资的问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。从法律角度来说，并没有直接明确规定迟到该如何扣工资。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣减员工工资。
一般情况下，如果用人单位想要通过规章制度来规定迟到扣工资，这个规章制度必须是合法有效的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，用人单位的扣工资规定要经过民主程序制定，并且让员工知晓。
此外，即便用人单位有合法的规章制度规定迟到扣工资，扣减的金额也不能过分。如果扣得太多，使劳动者的工资收入过低，可能会被认定为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。实践中，如果用人单位扣工资的行为不合理，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，迟到扣工资需要在合法合理的框架内进行。