公车改革后离职会有怎样的补偿？

公车改革后离职补偿需要依据不同情况来确定。首先我们要明白离职补偿这个概念，离职补偿就是在员工和单位解除劳动关系的时候，单位按照法律规定给予员工的一定经济补偿。

在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。如果是用人单位主动和劳动者解除劳动合同，并且符合法定情形，就需要支付经济补偿。比如因为公车改革，单位进行了裁员，这时候如果劳动者被裁掉，就符合获得经济补偿的条件。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，就算是劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。所以，公车改革后离职是否有补偿以及补偿多少，要结合具体情况和相关法律规定来判断。如果劳动者和用人单位在补偿问题上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决。