离职补偿是否包含交通补贴？

要判断离职补偿是否包含交通补贴，我们得先搞清楚离职补偿和交通补贴的概念。离职补偿是在员工离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一种经济补偿，主要是为了保障员工在离职后的生活能有一定的经济支持。而交通补贴是用人单位为员工上下班或工作出行提供的一种补贴，用于减轻员工的交通费用负担。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

接下来关键就是看交通补贴的性质。如果交通补贴是固定发放的，并且是作为工资的一部分，每个月都会按时打到员工工资卡上，这种情况下，它就属于上述规定中的“津贴和补贴”，那么在计算离职补偿时，就应该把交通补贴算进去。但要是交通补贴是不固定的，比如根据员工实际的出差情况、加班情况等临时发放的，或者只是一种福利性质的补贴，不与工资挂钩，这种情况下，就不一定会包含在离职补偿里。

所以，离职补偿是否包含交通补贴，要结合交通补贴的发放形式和性质，依据相关法律规定来判断。如果员工和用人单位在这方面存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。