上班迟到早退扣工资是否合法？
我在一家公司上班，最近因为一些个人原因偶尔会迟到早退。结果发 工资的时候，发现被扣了不少钱。我就想了解下，公司因为员工迟到早退就扣工资，这样做在法律上是合法的吗？我应该如何维护自己权益呢？
张凯执业律师
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上班迟到早退扣工资是否合法，需要分情况来看。
首先，从法律规定上来说，我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定用人单位可以因员工迟到早退直接扣工资。但是，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了迟到早退的处罚措施，并且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，同时处罚的幅度合理，没有超过法律规定的限度，那么这种情况下扣工资可能是合法的。例如，公司规定迟到一次扣50元，且这个数额在合理范围内，没有对员工的工资收入造成过大影响，那么这样的规定可能是有效的。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序或者没有向劳动者公示，又或者扣工资的数额明显不合理，严重影响了员工的正常生活，那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如，公司随意制定一个高额的迟到早退罚款标准，一次迟到就扣除当月一半的工资，这显然是不合理的。
当员工遇到用人单位不合理扣工资的情况时，可以先与用人单位 进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。