漏打卡扣工资合法吗？
我在公司上班，有时候因为忙或者疏忽就漏打卡了，结果公司每次都扣我工资。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨漏打卡扣工资是否合法之前，我们先来明确工资的概念。工资是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果劳动者确实提供了正常的劳动，仅仅因为漏打卡就被扣除工资，这可能属于无故克扣工资的行为。因为漏打卡并不等同于劳动者没有提供劳动，不能仅仅依据打卡记录来判断劳动者是否出勤工作。
然而，若用人单位有明确的规章制度，对漏打卡的情况有相应的处理办法，且该规章制度是经过民主程序制定，内容不违反法律、法规规定，并已向劳动者公示，那么在一定程度上，按照规章制度进行处理可能是合法的。例如，规章制度规定漏打卡可以通过其他方式（如填写补卡申请等）来证明出勤，只有在劳动者不配合的情况下才进行相应扣减，这种处理相对合理。
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查处理。也可以通过劳动仲裁的 方式来维护自己的合法权益。