漏打卡扣钱是否合法？

在探讨漏打卡扣钱是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。公司不能随意克扣员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，漏打卡是否属于公司可以扣钱的正当理由呢？这得看公司的规章制度。公司有权制定自己的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。但是，这些规章制度的制定需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司的考勤制度中关于漏打卡扣钱的规定没有经过民主程序制定，那这个规定本身可能就是无效的。

即使公司的考勤制度是经过合法程序制定的，也不能违反法律的强制性规定。如果公司仅仅因为员工漏打卡就扣钱，而不考虑员工是否实际上提供了劳动，这种做法可能就构成了违法克扣工资。比如，员工有证据证明自己当天实际上班了，只是因为客观原因漏打卡，公司还是扣钱，这显然是不合理的。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司返还克扣的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。