公司打卡扣钱是否合法？

公司打卡扣钱是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司的打卡扣钱规定是合理且合法制定的，并且符合法律规定的相关程序，那在一定情况下可能是合法的。比如，公司通过民主程序制定了考勤制度，明确规定了打卡的要求以及迟到、漏打卡等情况的处理方式，并且将这些制度告知了员工。这种制度在不违反法律强制性规定的前提下，就具有一定的合理性。例如，员工多次无故迟到、早退，严重影响了公司的正常运营秩序，公司依据合法有效的考勤制度进行适当的扣钱，这可以看作是公司行使自主管理权的一种方式。

然而，如果公司的打卡扣钱规定不合理或者不合法，那就是不被允许的。比如，公司没有经过民主程序制定考勤制度，或者制度中规定的扣钱标准过高，严重损害了劳动者的利益，那这种扣钱行为就属于违法克扣工资。另外，如果员工迟到或者漏打卡是有正当理由的，比如遇到了不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等），公司仍然扣钱，这也是不合法的。

所以，当遇到公司打卡扣钱的情况时，劳动者需要仔细审查公司的考勤制度是否合法合理，自己的行为是否存在过错。如果认为公司的扣钱行为不合法，可以先与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。