扣钱是否违反劳动法？
我所在的公司最近总是以各种理由扣我的工资，像迟到几分钟就扣钱，工作小失误也扣钱。我不太清楚公司这样随意扣钱合不合法，想知道在劳动法里，公 司扣钱这种行为到底违不违法呢？
张凯执业律师
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在劳动法的框架下，判断扣钱是否违法需要根据具体情况来分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。一般来说，如果没有法定允许扣除工资的情况，用人单位扣钱就违反了劳动法。不过，也存在一些合法扣钱的情形。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，也是合法的扣钱行为。总之，不能一概而论地说扣钱就违反劳动法，关键要看扣钱的原因和依据是否合法合规。如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。