公司扣钱属于什么行为？
我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣我的钱，比如迟到几分钟、工作小失误等都要扣钱。我不太清楚公司这种扣钱行为在法律上到底属于什么性质，是合法的还是违法的，所以想了解一下相关情况。
张凯执业律师
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公司扣钱的行为性质需要分情况来看。首先，我们要明白工资的概念。工资是员工通过提供劳动而获得的报酬，是受法律保护的。
从合法的角度来讲，如果公司扣钱是基于合法有效的规章制度，并且符合法律规定的情形，那可能是合法的。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果员工因为自身过错给公司带来了实际的经济损失，公司可以按照规定扣钱来弥补损失。
然而，如果公司没有合法的依据就随意扣钱，那这种行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反这些规定，随意克扣员工工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
所以，判断公司扣钱行为的性质，关键在于看公司是否有合法依据以及是否符合法律规定的程序。