扣员工工资是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以我工作失误为由扣了我一部分工资。我觉得他们扣得有点多，也没提前跟我说清楚。我想知道公司这种扣员工工资的行为到底合不合法啊？
张凯执业律师
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扣员工工资是否合法需要分情况来看。
首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般情况下，用人单位是不能随意扣员工工资的。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果没有合理的原因，公司不能随意从员工工资里扣钱。
不过，在某些特定情形下，扣工资是合法的。比如，员工给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果员工因为自己的过错给公司带来了经济损失，公司可以按照规定扣除一定比例的工资来弥补损失，但有严格的限制条件。
此外，如果员工违反了公司依法制定并公示的规章制度，并且规章制度中明确规定了相应的扣薪情形，在这种情况下，公司按照规定扣工资也是可能合法的。但规章制度必须是合法制定的，不能违反法律法规的强制性规定，并且要经过民主程序制定并向员工公示。 如果公司的规章制度本身不合法，以此为依据扣工资就是不合法的行为。
所以，判断公司扣员工工资是否合法，要综合多方面因素来看，关键在于是否有合理的依据以及是否符合法律规定。如果员工认为公司扣工资不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。