劳动法对漏打卡有什么规定？

在劳动法中，并没有直接针对漏打卡作出具体的规定。不过，劳动法的核心宗旨是保护劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动关系。

从法律原理来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。漏打卡本身并不等同于劳动者没有提供劳动。如果劳动者确实在相应的工作时间内提供了劳动，只是因为疏忽等原因未打卡，用人单位不能单纯以漏打卡为由克扣劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。显然，漏打卡并不在上述可代扣工资的情形范围内。

如果用人单位以漏打卡为由不合理地克扣劳动者工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。