新劳动法关于员工漏打卡罚款是如何规定的？

在了解新劳动法关于员工漏打卡罚款的规定之前，我们先明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。而罚款在法律层面，通常是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的经济制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于员工漏打卡这种情况，一般来说，如果没有给用人单位造成实际的经济损失，用人单位是不能随意进行罚款的。因为漏打卡并不等同于给单位带来了经济上的损害。如果公司仅仅以漏打卡为由就对员工进行罚款，很可能属于克扣劳动者工资的违法行为。

当然，如果公司的规章制度中明确规定了漏打卡的处理方式，并且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者进行了公示，同时内容也不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能具有合法性。但即便如此，罚款的数额也应当合理，不能过分高于因漏打卡可能给公司带来的影响。比如，如果公司以漏打卡一次就扣除员工大量工资，这显然是不合理且不合法的。

如果员工认为公司针对漏打卡的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款的依据和合理性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。