劳动法规定旷工一天扣三天工资合法吗？

从法律角度来看，通常情况下，“旷工一天扣三天工资”的规定是不合法的。

我们先了解一下工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同约定，付出劳动后用人单位应当支付的报酬。员工旷工，意味着没有在约定时间内提供劳动，对于旷工的当天，用人单位可以不支付这一天的工资。这就好比你去做兼职，没去干活自然就没有那天的工钱。

而“旷工一天扣三天工资”，多扣的两天工资实际上是对劳动者进行了额外的惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“旷工一天扣三天工资”这种做法，超出了合理扣减工资的范围，属于克扣工资的行为，违反了此条法律规定。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时单位的规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示过的，那么按照约定来处理旷工事宜可能是被认可的。但即便如此，这种约定也应当合理，不能显失公平。如果劳动者认为用人单位的扣工资行为不合理，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。