在工厂旷工一天会扣完全部工资吗？

在法律层面，工厂旷工一天就扣完全部工资这种做法是不合法的。

我们先了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。而旷工是指劳动者未经允许，没有按照规定出勤工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不能随意克扣劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即便劳动者旷工给工厂造成了一定损失，工厂也不能直接扣完全部工资。工厂要扣除工资来弥补损失，需要满足几个条件。一是确实因为劳动者的旷工行为给工厂带来了经济损失；二是要按照劳动合同里的约定来扣除；三是扣除的比例不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

如果工厂以旷工一天为由扣完全部工资，劳动者可以先和工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。