旷工一天老板扣三天工资能投诉吗

旷工一天老板扣三天工资是可以投诉的。首先来解释一下相关法律概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而这里老板因为员工旷工一天就扣三天工资，显然属于克扣工资的行为。虽然员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可以按照规章制度给予一定的处罚，但处罚应该合理合法。

在实际情况中，员工旷工给单位造成损失的，单位可以要求赔偿经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷工一天就扣三天工资远远超出了合理的处罚范围。

当遇到这种不合理的克扣工资情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等方式来解决争议。