不加班被扣工资可以起诉老板吗

在法律层面，不加班被扣工资时，劳动者是可以采取一定法律手段维护自身权益的，但直接起诉老板一般不是第一步。

首先，从法律规定来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。老板因为劳动者不加班而扣工资，明显属于无故克扣工资的违法行为。

然而，当遇到这种情况时，通常不建议直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者应先通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决纠纷。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院起诉。这样的程序安排，是为了更高效、专业地处理劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。