旷工一天没扣钱会有什么后果？

在法律层面，旷工一天公司没扣钱，可能涉及到不同方面的情况和后果。

首先，我们来了解一下旷工的概念。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。从法律意义上来说，这属于违反用人单位规章制度和劳动合同约定的行为。

对于工资扣除问题，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果旷工一天没有给单位造成直接经济损失，单位通常不能随意扣钱。

公司没扣钱可能有多种原因。一方面，可能是公司的规章制度比较人性化，或者旷工情况较轻，公司选择不进行经济处罚。另一方面，也可能是公司管理存在疏漏，暂时没有对旷工行为进行处理。

不过，即使公司这一次没扣钱，也不代表后续没有影响。公司可能会根据自身的规章制度，对旷工行为进行其他形式的处理，比如警告、记过等。如果旷工行为累计达到一定程度，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，劳动者可能会面临被辞退的风险，并且这种情况下被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。

所以，虽然旷工一天没扣钱看似当下没有损失，但劳动者还是应该遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等违规行为给自己带来不利的法律后果。