员工因旷工被克扣工资是否合法？

员工因旷工被克扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下“旷工”的概念。旷工指的是员工在没有经过单位允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间到岗工作。

从法律层面来说，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本准则，不能随意克扣。但是，这并不意味着员工旷工单位就不能采取措施。如果员工旷工，实际上没有为单位提供相应的劳动，那么单位不支付旷工期间的工资是合理的。这是因为工资是劳动的对价，没有付出劳动自然不应获得对应报酬。

另外，如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，比如旷工一天扣多少工资，只要该规章制度的制定程序合法，内容也不违反法律、法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么单位按照规章制度克扣旷工员工的工资，在一定程度上是合法的。不过，克扣的工资数额应当合理，如果克扣的工资数额过大，超出了合理的范围，那么超出部分可能就不被法律所支持。因为根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果单位克扣旷工员工工资的比例过高，超过了上述规定，那么员工是可以通过合法途径维护自己权益的。