工伤后被辞退为何不能起诉公安局，应该如何维权？

首先要明确，工伤后被辞退，起诉对象不应该是公安局，因为这属于劳动纠纷范畴，通常应起诉用人单位。

这是因为根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法辞退工伤职工，属于违法行为。

如果遇到这种情况，可以按照以下步骤来维护权益：

第一步，收集证据。这包括劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工伤认定材料，比如工伤认定决定书，用来确定工伤事实；医院的诊断证明、病历、检查报告等，可证明伤情及治疗情况；辞退通知等相关文件，能证实被辞退的事实。

第二步，申请劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。可以要求用人单位支付工伤赔偿，并且要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实和证据，作出公正的判决。

总之，在整个维权过程中，要依据《劳动法》《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来主张自己的权益。