工伤后被辞退该怎么起诉对方？

工伤后被辞退，要起诉对方，可以按照以下步骤进行：

首先是确定起诉的必要性。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，工伤期间单位辞退你是违法的。不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以要先看看自己是否存在这些特殊情况，如果不存在，单位辞退你就属于违法辞退。

接下来是准备起诉材料。要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位之间存在过劳动雇佣关系。还要有工伤认定的相关材料，例如工伤认定决定书，这是确定你受伤属于工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论书，它能说明你的工伤伤残等级，对后续赔偿计算很重要。另外，单位辞退你的相关证据也必不可少，比如辞退通知、谈话录音等，用来证明单位确实辞退了你。

然后是选择起诉的途径。一般来说，劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁委的要求填写申请书，写明你和单位的基本信息、仲裁请求（比如要求单位支付违法辞退的赔偿金、工伤赔偿等）、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭，在庭上你要陈述自己的观点和证据，和单位进行辩论。

如果对仲裁结果不满意，才可以向当地基层人民法院提起诉讼。在起诉时，要提交起诉状，详细说明你的诉求和事实理由，并附上之前准备的证据材料。法院受理后会安排审理，经过开庭、质证等环节后作出判决。

在整个过程中，要注意诉讼时效。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服起诉到法院的时效是十五天，从收到仲裁裁决书之日起计算。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。