旷工一天扣三天工资是否合法？

在探讨旷工一天扣三天工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者通过辛勤工作应得的收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这些法律规定可以看出，用人单位要扣除劳动者工资是有严格条件限制的。旷工一天通常并不等同于给用人单位造成了三天工资的经济损失。如果用人单位没有证据证明劳动者旷工一天导致了相当于三天工资的损失，却直接扣三天工资，这显然属于无正当理由克扣工资，是违反《劳动法》第五十条规定的。

另外，劳动合同是用人单位和劳动者双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中没有明确约定旷工一天要扣三天工资，那么用人单位擅自这样做也是缺乏合同依据的。即使合同中有相关约定，也不能违反法律的强制性规定。如果该约定明显不合理、不公平，损害了劳动者的合法权益，在劳动争议仲裁或诉讼中，该约定可能会被认定为无效。

所以，一般情况下，旷工一天扣三天工资是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。