旷工是否能拿到工资？

旷工是指员工在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和地点出勤工作。关于旷工是否能拿到工资，需要从几个方面来分析。

从基本的法律原则来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

对于旷工的情况，旷工期间劳动者确实没有提供劳动，所以用人单位不支付旷工期间的工资是合理的。但这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者其他正常出勤期间的工资。如果用人单位以旷工为由，扣除劳动者正常工作时间的工资，那就属于违法行为了。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但要按照规定的方式和比例进行扣除。

综上所述，旷工期间劳动者没有工资，但正常出勤期间的工资用人单位不能无故克扣。如果用人单位存在不合理的扣薪行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。