旷工五天该怎么处理？
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旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。对于旷工五天的处理，需要从不同方面来看。 从用人单位规章制度角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如五天）属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据该规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是指在正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照劳动者的工作年限等因素给予的一定金额补偿。例如，工作每满一年支付一个月工资等。而在旷工被认定为严重违反规章制度时，就没有这笔补偿了。 从工资支付角度，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，旷工本身并不等同于给用人单位造成了经济损失，所以一般情况下，用人单位只能扣除旷工期间的工资，而不能随意克扣其他正常出勤时间的工资。比如，如果一个月工资是5000元，旷工五天，当月工资通常是5000元减去旷工五天应扣除的部分（假设每月按21.75天计算工作日，每天工资约229.89元，旷工五天扣除约1149.45元）。 如果劳动者认为用人单位的处理不合理，比如用人单位以旷工五天为由解除劳动合同，但规章制度本身不合法或者没有经过民主程序制定等，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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