劳动法对旷工处罚有哪些规定？

在劳动法里，并没有对旷工处罚作出具体明确的规定。不过，它赋予了用人单位在一定范围内自主制定规章制度的权利。《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。也就是说，用人单位可以根据自身的实际情况，在不违反法律法规的前提下，制定关于旷工处罚的规则。

通常来说，用人单位在规章制度里会明确旷工的定义和对应的处罚措施。比如，旷工一天扣一定比例的工资，旷工达到一定天数视为严重违反公司制度，用人单位有权解除劳动合同。但是，这些规定必须合理且合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果因为旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿，但不能随意无限制地扣工资。

另外，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，也需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，这就要求用人单位的规章制度明确界定什么样的旷工情况属于严重违反。如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定、没有向劳动者公示，或者规定本身不合理、不合法，那么以此为依据对劳动者进行处罚或者解除劳动合同可能会被认定为无效。

如果劳动者认为用人单位的旷工处罚不合理或者不合法，可以与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。