劳动法旷工最新规定是什么？

在劳动法中，并没有对旷工的定义以及相关处罚措施作出明确的直接规定。不过呢，旷工其实就是指员工在没有经过单位允许，也没有正当理由的情况下，在应该工作的时间内没有到岗工作。简单来说，就是员工没有合理原因就擅自缺勤。

虽然劳动法没直接规定旷工，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，并且要向劳动者公示或者告知。所以，用人单位可以在规章制度里明确旷工的情形以及相应的处罚办法。一般情况下，如果员工旷工，用人单位通常会扣除旷工期间的工资。这是因为员工没有付出劳动，自然不能获得这期间的报酬。

要是员工旷工情况比较严重，达到了用人单位规章制度里规定的严重违纪标准，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权辞退旷工严重的员工，而且这种情况下辞退员工，单位不需要支付经济补偿。

不过呢，用人单位制定的规章制度必须合理合法。如果规章制度中关于旷工的规定明显不合理或者违反法律规定，那么在劳动争议中可能不会被法律认可。比如，规定旷工一天就扣除一个月的工资，这种规定明显不合理，就可能不被支持。员工要是对用人单位以旷工为由作出的处罚或者解除劳动合同的决定有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。