医疗器械行业任命书是否每年都要制定？

在医疗器械行业中，任命书是否每年都要制定，需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

首先，我们要了解什么是任命书。任命书其实就是公司或者单位正式赋予某人特定职务、职责和权限的一种书面文件。在医疗器械行业里，关键岗位的任命通常涉及到产品的质量、安全等重要方面。

目前，我国有一系列针对医疗器械行业的法律法规，比如《医疗器械监督管理条例》。该条例重点强调了医疗器械生产、经营和使用过程中的质量管理等内容，但并没有明确规定任命书必须每年制定。不过，条例要求企业建立健全质量管理体系，确保医疗器械的安全、有效。

从质量管理体系的角度来看，如果关键岗位人员有变动，或者岗位的职责和权限发生了变化，那么就需要及时更新任命书。这是为了保证质量管理体系能够有效运行，让相关人员清楚自己的职责。例如，如果质量负责人的职责在新的一年里有所调整，那就应该重新制定任命书明确新的职责范围。

此外，如果企业为了持续改进自身的管理水平，根据年度规划对岗位设置和人员安排进行了调整，这种情况下也可能需要重新制定任命书。但如果岗位人员和职责都没有变化，也没有相关法规强制要求，那么不一定非要每年制定任命书。