抽成属于绩效奖金吗

抽成并不完全等同于绩效奖金。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金” 。它是企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，一般来说全体员工都可能涉及。而且绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。例如公司根据员工月度工作表现打分，根据分数发放绩效奖金。

抽成则是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，具有一定的激励性。一般是按照业务量或销售额提成，也就是多卖多得，所以抽成一般只针对销售人员。比如房产销售根据卖出房子的总价按一定比例拿抽成。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里提到的奖金包含抽成，抽成属于工资组成部分。

综上所述，抽成和绩效奖金在概念、适用对象、发放依据等方面都存在明显区别，抽成不属于绩效奖金。

相关概念：

绩效奖金：是基于员工绩效考核结果给予的一次性奖励，与员工整体工作表现挂钩。

抽成：是针对特定业务（通常是销售），按业务量或销售额一定比例给予员工的分成奖励。