早上没请假突然不上班该怎么解释原因？

从法律角度来看，员工在工作期间应该遵守用人单位的规章制度，按时出勤是基本的要求。如果早上没请假突然不上班，这可能违反了公司的考勤制度。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，虽然没有明确规定员工未请假缺勤的具体解释方式，但根据诚实信用原则，员工有义务向用人单位说明合理原因。对于如何解释原因，以下是一些建议和法律考量。

首先，如果是因为突发的疾病等身体原因无法上班，这是比较合理的理由。你可以在事后尽快向公司提供医院的诊断证明等相关材料，以证明自己情况的真实性。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以因疾病未请假缺勤，后续提供合理证明是被法律认可的情况。

其次，若遇到了不可抗力的事件，比如严重的自然灾害、交通瘫痪等导致无法按时上班，你需要提供相关的证据，像新闻报道、交通部门的通知等。在这种情况下，法律也会考虑这些客观因素并非员工主观故意。

要是没有合理的理由，只是个人疏忽或者其他非正当原因，那么在解释时要诚恳地向领导承认错误，表明自己以后会严格遵守公司的考勤制度。不过这种情况下，公司可能会按照规章制度对你进行相应的处罚，比如扣除绩效、警告等。因为公司有权根据自身的规章制度对员工的违规行为进行处理，前提是这些规章制度是合法制定并向员工公示过的。