一个月没去上班老板起诉我该怎么办？

当面临老板因一个月未上班而起诉的情况，首先要明白几个关键的法律概念。在劳动法中，劳动者和用人单位是基于劳动合同建立起权利义务关系的。劳动合同就像是一份双方都要遵守的“约定书”，劳动者有按照约定提供劳动的义务，而用人单位则有支付报酬等义务。

从你一个月没去上班这个行为来看，很可能违反了劳动合同中的劳动纪律和出勤规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然老板起诉的原因可能多样，但大概率是因为你的旷工行为给单位造成了损失，比如工作进度延误、额外人力成本支出等。

面对起诉，你需要积极应对。第一步，要收集相关证据。比如，查看劳动合同中关于出勤和旷工的具体规定，看看单位的规章制度是否合理合法且已经向你公示过。如果你有特殊原因导致无法上班，像突发疾病等，要收集能证明这些原因的证据，比如医院的诊断证明等。

第二步，分析老板的诉求。如果老板要求你赔偿损失，你要仔细核算损失的合理性。比如，单位声称因为你的旷工导致了一笔订单的损失，你要看看这个损失和你的旷工之间是否有直接的因果关系。如果没有直接关联，你可以在法庭上进行反驳。

第三步，考虑与老板协商。在诉讼过程中，协商解决是一个比较好的方式。你可以向老板诚恳地说明情况，表达自己的歉意，提出一个双方都能接受的解决方案，比如适当赔偿一部分合理的损失等。这样既可以避免进一步的法律纠纷，也有助于维护你和单位之间的关系。

最后，如果协商不成，就要积极准备参加诉讼。在法庭上，要遵守法庭纪律，如实陈述事实。如果自己对法律程序不太了解，可以考虑咨询律师或者申请法律援助，让专业人士为你提供帮助。