旷工一个月老板起诉我该怎么办？

当老板因您旷工一个月而起诉您时，您需要冷静应对，了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。

首先，我们来明确旷工的概念。旷工指的是员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。一般来说，员工应该遵守用人单位的规章制度，按照规定的时间和要求上班工作。如果您旷工一个月，很可能违反了公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。所以，老板有可能基于您严重旷工的行为解除与您的劳动合同。

至于老板起诉您，通常可能是要求您赔偿因旷工给公司造成的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当面临老板的起诉时，您要做的第一步是积极收集证据。比如，查看公司的规章制度，确认其中对于旷工的具体规定和处罚措施。同时，收集能证明您旷工原因的相关材料，如果是因为合理的客观原因导致无法按时上班，这些证据可能对您有利。

第二步，认真分析老板的诉求是否合理。如果老板要求的赔偿金额过高，您可以结合实际情况进行反驳。比如，要确定公司所说的损失是否真实存在，以及损失与您旷工之间是否有直接的因果关系。

第三步，考虑与老板进行协商。您可以主动与老板沟通，诚恳地表达您对旷工行为的歉意，同时就赔偿问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑寻求劳动仲裁或者法律援助。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。