工作碰撞导致工伤该如何赔偿？

工作碰撞导致工伤后，赔偿的流程和内容如下：

首先是工伤认定申请。你或你的公司要在规定时间内，向所在地区的劳动保障行政部门提交申请。这一步很关键，只有被认定为工伤，后续才能顺利获得赔偿。比如《工伤保险条例》规定了申请工伤认定的时间限制等要求。

接着要去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。通过这个鉴定能确定你受伤的程度，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目和标准方面：

- 医疗费：因工伤治疗产生的必要费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 伤残津贴：如果因工致残被鉴定为一级至六级伤残，会按月支付伤残津贴。一级伤残是本人工资×90%；二级伤残是本人工资×85%；三级伤残是本人工资×80%；四级伤残是本人工资×75%；五级伤残是本人工资×70%；六级伤残是本人工资×60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并且1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付 。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资等因素计算，是对工伤职工一次性的经济补偿。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 生活护理费：如果工伤导致职工生活不能自理，还需支付生活护理费，保障其基本生活需求。

如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，都要由用人单位来承担。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

统筹地区：一般是以市为单位进行划分的区域，在这个区域内统一进行工伤保险的政策制定、费用收支等管理工作。