question-icon 工作碰撞导致工伤该如何赔偿?

在工作的时候不小心和同事碰撞受伤了,感觉挺严重的,现在想知道这种因为工作碰撞导致的工伤要怎么赔偿啊?想了解赔偿的具体流程、赔偿项目都有哪些,还有赔偿金额是怎么计算出来的。
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answer-icon 共1位律师解答

工作碰撞导致工伤后,赔偿的流程和内容如下: 首先是工伤认定申请。你或你的公司要在规定时间内,向所在地区的劳动保障行政部门提交申请。这一步很关键,只有被认定为工伤,后续才能顺利获得赔偿。比如《工伤保险条例》规定了申请工伤认定的时间限制等要求。 接着要去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。通过这个鉴定能确定你受伤的程度,不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 赔偿项目和标准方面: - 医疗费:因工伤治疗产生的必要费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 - 伤残津贴:如果因工致残被鉴定为一级至六级伤残,会按月支付伤残津贴。一级伤残是本人工资×90%;二级伤残是本人工资×85%;三级伤残是本人工资×80%;四级伤残是本人工资×75%;五级伤残是本人工资×70%;六级伤残是本人工资×60%。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并且1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付,5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付 。 - 一次性伤残补助金:按照伤残等级和本人工资等因素计算,是对工伤职工一次性的经济补偿。 - 停工留薪期工资:在停工留薪期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - 生活护理费:如果工伤导致职工生活不能自理,还需支付生活护理费,保障其基本生活需求。 如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目,都要由用人单位来承担。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 统筹地区:一般是以市为单位进行划分的区域,在这个区域内统一进行工伤保险的政策制定、费用收支等管理工作。

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