公司迟到一小时应该扣多少钱？
我在一家公司上班，因为一些突发状况迟到了一小时，结果公司扣了我不少钱。我想知道按照法律 规定，公司迟到一小时到底该扣多少呢？我不太清楚这方面的规定，担心公司扣多了我的工资。
张凯执业律师
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在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。公司对于员工迟到进行扣款本质上是一种管理手段，但必须在法律允许的范围内进行。
首先，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，员工迟到一小时通常并不一定就直接等同于给用人单位造成了经济损失。
其次，公司要对迟到进行扣款，需要有明确的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司没有经过民主程序制定并公示的关于迟到扣款的制度，那么它对员工进行扣款就是没有依据的。
最后，如果公司规定的迟到一小时扣款金额不合理，或者没有相关合法制度却进行扣款，员工可以通过合法途径维护自己的权 益。比如与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，公司不能随意对迟到员工进行高额扣款，必须遵循法律规定和合法的程序。