公司拖欠工资一天算违法吗？

在法律层面，判断公司拖欠工资一天是否违法，不能简单一概而论，需要结合具体情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的基本规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就是说，公司和员工约定了发工资的日子，就应该按照这个时间来支付工资。如果公司没有按照约定时间支付工资，哪怕只是拖欠了一天，从严格意义上来说，是违反了双方的约定。然而，法律也考虑到实际情况中可能存在一些特殊因素。如果公司是因为遇到不可抗力因素，比如自然灾害、政府临时管制等导致无法按时支付工资，并且及时向员工说明情况，和员工协商一致延期支付工资，这种情况下，即使拖欠了一天工资，一般也不会被认定为违法。但如果公司没有合理的理由，就是无故拖欠工资，哪怕只有一天，也属于违法行为。对于劳动者来说，如果遇到公司无故拖欠工资的情况，可以先和公司进行沟通，要求公司及时支付工资。如果沟通后公司仍然不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者要积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动所得能够按时足额拿到。