公司拖欠一天工资有多少利息？

在法律层面，一般并没有直接针对公司拖欠一天工资要支付利息的明确规定。不过，公司拖欠工资这种行为属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者的权益是受法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以，如果公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，但具体是否支付以及支付标准需根据实际情况和劳动行政部门的处理决定。

虽然没有专门的“利息”规定，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。