发生交通事故后上班算迟到吗？

在探讨因交通事故导致上班晚到是否算迟到这个问题时，需要从法律和公司规章制度两方面来分析。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定因交通事故导致的上班晚到不算迟到。不过，我国《民法典》中有公平原则的相关规定，即民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果员工因不可预见、不可避免的交通事故而迟到，这并非员工主观故意造成的，完全按照迟到处理对员工可能有失公平。

再从公司规章制度方面看，公司有权制定自己的考勤制度。但这些制度必须符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的考勤制度没有考虑到诸如交通事故等不可抗力或不可预见因素，一概将晚到认定为迟到并进行处罚，可能会被认为是不合理的。

如果员工遇到这种情况，可以先与公司进行沟通，向公司说明自己遇到交通事故的情况，并提供相关的证据，比如交通事故的报警记录、现场照片等。如果公司坚持按照迟到处理，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构在处理这类纠纷时，通常会综合考虑各种因素，判断公司的处理是否合理合法。总之，虽然法律没有直接规定，但在实际处理中会依据公平等原则来平衡员工和公司的利益。