上班路上出了车祸，单位是否需要赔偿？

在上班路上出了车祸，单位是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一个重要的法律概念——“工伤”。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于在上下班途中发生的交通事故，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“非本人主要责任”是关键。比如说，如果经过交警部门的责任认定，在这起车祸中，你承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就符合认定工伤的条件。一旦被认定为工伤，单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是你因为治疗车祸所受的伤而花费的钱；停工留薪期工资是指在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照你原来的工资福利待遇支付给你的钱；伤残津贴则是如果你因工伤导致了伤残，根据伤残等级，单位需要按月支付给你的费用。

但是，如果在这起车祸中，你被认定为承担主要责任或者全部责任，那么就不符合认定工伤的条件，单位通常情况下就不需要承担赔偿责任了。

所以，上班路上出了车祸，单位是否赔偿取决于事故责任认定结果是否符合工伤认定的标准。如果你认为自己可能符合工伤认定条件，应当及时向单位提出工伤认定申请，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不配合申请，你自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。