上班途中发生交通事故是否属于工伤？

在我国法律体系里，上班途中发生交通事故是否属于工伤，要依据具体情况来判定。

首先，咱们来看看法律依据。《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断此类情况提供了明确的法律标准。

接着，我们分析下其中的关键要素。“上下班途中”是一个重要条件。它一般指的是职工以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。比如，从家到单位的常规路线，或者因为合理原因（如顺路买菜）稍微绕一点路的路线，通常也会被认定为“上下班途中”。

另一个关键要素是“非本人主要责任”。这就需要有相关的交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果在事故中，职工本人承担主要责任或者全部责任，那么就不符合认定工伤的条件；只有当职工本人不承担主要责任，比如对方负主要责任或者双方负同等责任时，才有可能被认定为工伤。

举个例子，如果小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定，汽车司机负主要责任，小李负次要责任，那么小李这种情况就很可能被认定为工伤。相反，如果小张在上班途中因为自己闯红灯而发生交通事故，且交警认定小张负主要责任，那么小张的情况就不符合工伤认定条件。

所以，上班途中发生交通事故不一定都属于工伤，要同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件才行。职工遇到这种情况，应及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。