老板和女员工谈工资是否合法？
我是一名女员 工，老板最近找我单独谈工资的事情，我有点担心这种行为是否合法，会不会存在什么潜在的问题，比如性别歧视之类的。我想了解下从法律角度看，老板和女员工谈工资这种行为到底合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，老板和女员工谈工资本身通常是合法的行为。工资协商是劳动关系中常见的环节，老板与员工就工资待遇进行沟通交流，属于正常的企业管理和劳动协商范畴。
在我国《中华人民共和国劳动法》中规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着不论男女，只要付出同等的劳动，就应获得相同的劳动报酬。所以老板和女员工谈工资，只要是基于公平、公正、合法的原则，依据员工的工作表现、工作技能、工作岗位等因素来协商工资，是符合法律规定的。
然而，如果在谈工资的过程中，老板存在性别歧视等违法行为，那就另当别论了。比如因为员工是女性就给予低于同等工作男性员工的工资，或者以性别为理由拒绝给女员工合理的工资提升等。这种情况下，女员工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律来维护自己的合法权益。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在劳动和社会保障方面享有与男子平等的权利，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。在工资待遇方面，也不得因性别原因而歧视女性。
总之，老板和女员工谈工资本身合法，但要保证整个过程公平公正，不违反相关法律法规。如果女员工发现自己的权益受到侵害，要及时通过合法途径解决。