劳动法对残疾人有哪些规定？

劳动法对于残疾人有着多方面的规定和保障。首先，从就业机会平等的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着残疾人在求职过程中，和健全人一样拥有平等竞争工作岗位的机会，用人单位不能仅仅因为残疾而拒绝录用。这一规定保障了残疾人的基本就业权益，防止他们因为身体残疾而被无端剥夺工作机会。

其次，在工作场所的待遇方面，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这就要求用人单位在日常管理和对待残疾人职工时，要给予和健全人相同的待遇，不能因为残疾而区别对待。比如在发放工资、奖金，提供培训和晋升机会等方面，都应该一视同仁。

另外，对于用人单位来说，还有一定的安置残疾人就业的义务。根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这一规定鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，同时也通过经济手段促使其履行社会责任。

在劳动安全和健康保障上，用人单位也需要为残疾人职工提供符合其身体状况的工作环境和劳动条件。如果工作岗位有特殊要求，用人单位应该根据残疾人的实际情况进行合理调整和改造，以确保他们能够安全、舒适地工作。

总之，劳动法及相关法律法规通过一系列规定，旨在保障残疾人在就业过程中的平等权益，促进残疾人能够更好地融入社会，实现自身的价值。