遇到没签劳动合同还拖着工资不发该怎么处理？

如果遇到没签劳动合同还拖着工资不发的情况，不用着急，以下为您详细介绍应对方法。

首先，要知道用人单位这样的做法是违法的。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，劳动者可以要求全额发放。不签定劳动合同同样是违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

遇到这种情况，您可以通过以下方法维权：

1. **协商解决**：尝试与用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求发放工资以及就未签合同的事情给出说法。要是公司因为暂时周转不开等原因拖欠，可让公司老板或财务打一张欠条。

2. **申请调解**：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，在第三方的协助下促使双方达成一致。

3. **投诉举报**：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没签劳动合同书，依法缴纳各项社会保险费也是用人单位不能免除的强制性法定义务，若单位没缴纳，也可向劳动监察部门投诉。

4. **申请仲裁**：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，如工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。

5. **提起诉讼**：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，那么可向法院申请强制执行。在此过程中，要注意仲裁时效，一般为一年。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚，支付时长最高为11个月。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利，劳动争议的仲裁时效一般为一年。