经济性裁员的条件是什么？

经济性裁员指的是用人单位由于经营方面出现问题，为了改善自身状况，一次性辞退部分劳动者。这是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员需满足以下条件：一是依照企业破产法规定进行重整。当企业出现破产原因或有破产之虞时，经申请进入重整程序后，为了使企业摆脱困境，可能需要进行裁员。比如，某企业因经营不善，资不抵债，向法院申请破产重整，在重整过程中就可能进行经济性裁员。

二是生产经营发生严重困难。这里的严重困难并没有明确的量化标准，但一般指企业的生产经营陷入困境，如连续亏损、订单大幅减少等，导致企业无法正常运转。比如一些制造企业，由于市场需求下降，订单量锐减，企业入不敷出，就可能符合这一条件。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业在进行转产、技术革新或经营方式调整时，可能会导致部分岗位的消失或人员的冗余。在与劳动者协商变更劳动合同后，如果仍然无法解决人员过剩的问题，就可以进行经济性裁员。比如一家传统的纸质媒体企业，因市场需求变化，向新媒体转型，部分采编岗位不再需要，经过与员工协商变更岗位等措施后，仍有人员多余，就可以进行裁员。

四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这是一个兜底条款，主要是为了应对一些无法预见的客观情况。比如，因不可抗力、国家政策调整等原因，导致企业的生产经营无法正常进行，劳动合同无法继续履行。例如，某企业因环保政策的重大调整，被要求停产整改，短期内无法恢复生产，劳动合同无法继续履行，就可以进行经济性裁员。